Vi har løbende mange ledige stillinger, som vi har brug for nye, dygtige kolleger til at varetage.
Når vi rekrutterer, følger vi en proces, som du kan læse om her.
Her kan du læse mere om, hvad der sker i de enkelte trin
1. Du søger jobbet
Når du søger en stilling hos N1, skal du uploade dit motiverede CV via vores online rekrutteringssystem. Du er også velkommen til at uploade en målrettet, skriftlig ansøgning, men det er ikke et krav. Derudover må du uploade udtalelser, eksamensbeviser og andre relevante dokumenter.
Når du har sendt din ansøgning, som du må skrive på dansk eller engelsk, modtager du automatisk en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Du hører fra os inden for 30 dage – uanset om du kaldes til samtale eller ej.
Det er en stor ting at skifte job. Måske har du spørgsmål til den ledige stilling? Den rekrutterende leder er klar til at tale med dig – og du finder kontaktoplysninger i stillingsoplaget.
Vi behandler naturligvis alle ansøgninger i fortrolighed. Lige så naturligt er det, at vi opfordrer alle kvalificerede kandidater til at søge. Hos N1 er diversitet nemlig en styrke.
2. Vi screener alle ansøgninger
Alle de ansøgninger, vi modtager, bliver screenet og evalueret. Når vi evaluerer din ansøgning, lægger vi vægt på det samlede indtryk af dig og vurderer potentialet for et match med stillingen ud fra følgende kriterier:
• Dine faglige kompetencer og hvordan de matcher arbejdsopgaverne i stillingen • Din uddannelsesbaggrund • Din erhvervserfaring
På baggrund af screeningen udvælger vi de kandidater, der bliver inviteret til 1. samtale. Hvis vi ikke inviterer dig til samtale, vil vi sende dig et skriftligt afslag hurtigst muligt.
3. Vi afholder jobsamtaler
Ved 1. samtale er formålet, at vi lærer hinanden at kende. Du fortæller om din motivation for stillingen og om dine faglige og personlige kvalifikationer, og vi fortæller om jobbet og om N1. Udvalgte kandidater går videre til 2. samtalerunde. Hvis vi ikke inviterer dig til anden samtale, vil du modtage et opkald fra den rekrutterende leder med en begrundelse for afslaget.
Samtalerunde 2 I forbindelse med 2. samtale gør vi typisk brug af forskellige værktøjer, der giver os et mere detaljeret indblik i dine kompetencer. I nogle tilfælde giver vi dig for eksempel en case, som du løser forud for samtalen. Ofte gør vi også brug af en personprofil og eventuelt en logisk test, som du udfylder forud for samtalen. Din personprofil danner grundlag for en mere nuanceret dialog om det potentielle match mellem stillingen, dig og N1.
Ved begge samtaler er det vigtigt for os, at du stiller de spørgsmål, du har brug for svar på. Vi vil også gerne høre om, hvordan du trives bedst i dit job. Husk, at det også er N1, der er til samtale hos dig.
4. Vi indhenter referencer
Som et af de sidste skridt i rekrutteringsprocessen indhenter vi referencer fra tidligere arbejdsgivere. Vi beder altid om dit samtykke, inden vi kontakter dine referencer.
5. Du hører fra os
Når vi har valgt den rette person til jobbet, hører du fra os – uanset, om vi tilbyder dig jobbet eller ej. Hvis du ikke bliver tilbudt jobbet, efter du har været til 2. samtale, vil du modtage feedback fra den rekrutterende leder om, hvorfor du får et afslag.
Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag. Hvis du ønsker en uddybende begrundelse, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder.
Spørgsmål til CV’et
Hvad er et motiveret CV?
Når du søger en stilling hos N1, kan du vedlægge både dit CV og en målrettet, skriftlig ansøgning.
Vi anbefaler dog, at du slår de to dokumenter sammen og i stedet sender os et motiveret CV. Det motiverede CV indeholder samme elementer som det klassiske CV – forskellen er, at du skriver et indledende afsnit på 5-10 linjer, hvor du fortæller, hvorfor du er den rette til jobbet.
Skal jeg sætte billede på mit CV?
Vi ansætter vores medarbejdere på baggrund af kompetencer og det personlige match mellem medarbejderen og N1. Du behøver derfor ikke at sætte et billede på dit CV.
Hvilket sprog skal jeg skrive mit CV på?
Du bestemmer selv, om du vil skrive dit CV på dansk eller engelsk.
Kan jeg opdatere mit CV, når jeg har uploadet det?
Du kan ikke redigere i dit CV, når du har søgt stillingen.
Er du ved en fejl kommet til at uploade et forkert dokument, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder. Kontaktoplysningerne er anført på det pågældende jobopslag.
Din ansøgning
Kan jeg vedhæfte flere dokumenter, når jeg ansøger?
I vores rekrutteringssystem kan du uploade dit motiverede CV, en målrettet, skriftlig ansøgning og op til tre vedhæftede filer. Det kan for eksempel være en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller dit eksamensbevis, hvis du er nyuddannet.
Kan jeg få mere at vide om stillingen?
Vi er altid klar til at fortælle dig mere om vores ledige stillinger. På de enkelte stillingsopslag finder du kontaktoplysninger på den rekrutterende leder.
Kan jeg søge flere stillinger ad gangen?
Du kan sagtens søge flere ledige stillinger i N1 på samme tid. Vi anbefaler dog, at du målretter din indsats mod de stillinger, som matcher dine kompetencer bedst.
Er du i tvivl, om en ledig stilling er noget for dig, er du altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, som er anført på det pågældende jobopslag.
Kan jeg sende en uopfordret ansøgning?
Hos N1 har vi erstattet den uopfordrede ansøgning med en jobagent. Når du opretter jobagenten, får du direkte besked på mail, når vi slår stillinger op, som er relevante for dig.
Når du har søgt jobbet
Hvad er status på min ansøgning?
Når du har sendt os dit CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning.
Vi forsøger at vende retur til dig med besked om, hvorvidt vi ønsker at se dig til en samtale, inden for 30 dage. Hvis processen alligevel trækker ud, vil vi give dig besked.
Jeg har sendt jer en ansøgning, hvorfor hører jeg ikke fra jer?
Vi bestræber os på, at du hører fra os inden for 30 dage. Hvis rekrutteringsprocessen alligevel trækker ud, vil du modtage en mail fra os.
Det er vores ambition at give dig en god oplevelse som ansøger, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej. Derfor har du mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen.
Hvordan er processen, når jeg har ansøgt?
Når du har uploadet dit motiverede CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Den rekrutterende leder gennemgår nu dit CV og eventuelt din målrettede, skriftlige ansøgning og sammenholder begge dele med kravene til den konkrete stilling. Ser lederen et match, vil han eller hun kontakte dig.
Bliver du inviteret til 1. jobsamtale, vil formålet med den være at lære hinanden at kende. Vi hører om din motivation for jobbet og dine kompetencer, og du hører mere om stillingen og om N1.
Er du et godt match til stillingen, og er N1 et sted for dig, vil vi gerne se dig til endnu en samtale.
Inden 2. samtale beder vi dig typisk om at udfylde en personprofil og eventuelt en logisk test, som samtalen tager udgangspunkt i. Efter samtalen ringer den rekrutterende leder til dig med et jobtilbud eller giver dig feedback på, hvorfor du får et afslag.
Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag.
Inden din samtale
Hvordan forbereder jeg mig til en jobsamtale hos jer?
Når vi mødes til samtale, vil vi gerne høre, hvorfor du er et godt match til stillingen. Fortæl os om dine spidskompetencer, og hvad der motiverer dig.
Det er også vigtigt, at du stiller spørgsmål til os. Overvej, hvad du har brug for at vide, så du kan afklare, om jobbet er noget for dig. Du skal vælge N1 lige så meget, som vi skal vælge dig.
Hvorfor skal jeg udfylde en personprofil?
Vi bruger personprofiler som et dialogværktøj under 2. samtale. Personprofilen er et godt afsæt til at lære dig bedre at kende og få et indblik i, hvad der motiverer dig.
Hvad er en case?
I nogle tilfælde bruger vi en case til at afdække en kandidats faglige kompetencer.
En case er en konkret, realistisk opgave eller udfordring, der tager udgangspunkt i vores forretning eller relaterer sig til det job, du søger.
Du løser typisk casen forud for 2. samtale og præsenterer dit arbejde ved samtalen.
Kan jeg få tilsendt min personprofil pr. mail efter 2. samtale?
Ved 2. samtale giver vi dig feedback på din personprofil og viser dig de dele af rapporten, som er relevante for vores samtale. Hvis du ønsker det, kan du efterfølgende få tilsendt din personprofil på mail.
Afslag
Kan jeg få et personligt afslag på min ansøgning?
Vi giver altid et mundtligt og begrundet afslag til de kandidater, som har været til samtale hos os. Bliver du ikke indkaldt til samtale, får du et skriftligt afslag uden individuel begrundelse.
Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du har brug for et uddybende svar på, hvorfor du ikke er gået videre i processen.
Får jeg svar, hvis jeg ikke bliver tilbudt stillingen?
Ja. Hvis du ikke bliver inviteret til samtale, får du et skriftligt afslag fra os.
Vi bestræber os på at give dig besked inden for 30 dage fra den dag, vi modtager din ansøgning. Hvis du har været til samtale hos os, får du telefonisk besked med et begrundet afslag fra den rekrutterende leder.
Hvorfor laver I en brugerundersøgelse?
Vi vil gerne give dig en god oplevelse, når du søger job hos N1. Det gælder, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej.
Derfor har du som ansøger mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen. Med din feedback hjælper du os til at blive bedre.
