Når du søger en stilling hos N1, kan du vedlægge både dit CV og en målrettet, skriftlig ansøgning. Vi anbefaler dog, at du slår de to dokumenter sammen og i stedet sender os et motiveret CV. Det motiverede CV indeholder samme elementer som det klassiske CV – forskellen er, at du skriver et indledende afsnit på 5-10 linjer, hvor du fortæller, hvorfor du er den rette til jobbet.

Vi ansætter vores medarbejdere på baggrund af kompetencer og det personlige match mellem medarbejderen og N1. Du behøver derfor ikke at sætte et billede på dit CV.

Du bestemmer selv, om du vil skrive dit CV på dansk eller engelsk.

Du kan ikke redigere i dit CV, når du har søgt stillingen. Er du ved en fejl kommet til at uploade et forkert dokument, er du velkommen til at kontakte den rekrutterende leder. Kontaktoplysningerne er anført på det pågældende jobopslag.

I vores rekrutteringssystem kan du uploade dit motiverede CV, en målrettet, skriftlig ansøgning og op til tre vedhæftede filer. Det kan for eksempel være en udtalelse fra en tidligere arbejdsgiver eller dit eksamensbevis, hvis du er nyuddannet.

Vi er altid klar til at fortælle dig mere om vores ledige stillinger. På de enkelte stillingsopslag finder du kontaktoplysninger på den rekrutterende leder.

Du kan sagtens søge flere ledige stillinger i N1 på samme tid. Vi anbefaler dog, at du målretter din indsats mod de stillinger, som matcher dine kompetencer bedst. Er du i tvivl, om en ledig stilling er noget for dig, er du altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, som er anført på det pågældende jobopslag.

Hos N1 har vi erstattet den uopfordrede ansøgning med en jobagent. Når du opretter jobagenten, får du direkte besked på mail, når vi slår stillinger op, som er relevante for dig.

Når du har sendt os dit CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Vi forsøger at vende retur til dig med besked om, hvorvidt vi ønsker at se dig til en samtale, inden for 30 dage. Hvis processen alligevel trækker ud, vil vi give dig besked.

Vi bestræber os på, at du hører fra os inden for 30 dage. Hvis rekrutteringsprocessen alligevel trækker ud, vil du modtage en mail fra os. Det er vores ambition at give dig en god oplevelse som ansøger, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej. Derfor har du mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen.

Når du har uploadet dit motiverede CV og øvrige dokumenter, får du automatisk besked om, at vi har modtaget din ansøgning. Den rekrutterende leder gennemgår nu dit CV og eventuelt din målrettede, skriftlige ansøgning og sammenholder begge dele med kravene til den konkrete stilling. Ser lederen et match, vil han eller hun kontakte dig. Bliver du inviteret til 1. jobsamtale, vil formålet med den være at lære hinanden at kende. Vi hører om din motivation for jobbet og dine kompetencer, og du hører mere om stillingen og om N1. Er du et godt match til stillingen, og er N1 et sted for dig, vil vi gerne se dig til endnu en samtale. Inden 2. samtale beder vi dig typisk om at udfylde en personprofil og eventuelt en logisk test, som samtalen tager udgangspunkt i. Efter samtalen ringer den rekrutterende leder til dig med et jobtilbud eller giver dig feedback på, hvorfor du får et afslag. Er du ikke blandt de kandidater, der er udvalgt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag.

Når vi mødes til samtale, vil vi gerne høre, hvorfor du er et godt match til stillingen. Fortæl os om dine spidskompetencer, og hvad der motiverer dig. Det er også vigtigt, at du stiller spørgsmål til os. Overvej, hvad du har brug for at vide, så du kan afklare, om jobbet er noget for dig. Du skal vælge N1 lige så meget, som vi skal vælge dig.

Vi bruger personprofiler som et dialogværktøj under 2. samtale. Personprofilen er et godt afsæt til at lære dig bedre at kende og få et indblik i, hvad der motiverer dig.

I nogle tilfælde bruger vi en case til at afdække en kandidats faglige kompetencer. En case er en konkret, realistisk opgave eller udfordring, der tager udgangspunkt i vores forretning eller relaterer sig til det job, du søger. Du løser typisk casen forud for 2. samtale og præsenterer dit arbejde ved samtalen.

Ved 2. samtale giver vi dig feedback på din personprofil og viser dig de dele af rapporten, som er relevante for vores samtale. Hvis du ønsker det, kan du efterfølgende få tilsendt din personprofil på mail.

Vi giver altid et mundtligt og begrundet afslag til de kandidater, som har været til samtale hos os. Bliver du ikke indkaldt til samtale, får du et skriftligt afslag uden individuel begrundelse. Du er altid velkommen til at kontakte den rekrutterende leder, hvis du har brug for et uddybende svar på, hvorfor du ikke er gået videre i processen.

Ja. Hvis du ikke bliver inviteret til samtale, får du et skriftligt afslag fra os. Vi bestræber os på at give dig besked inden for 30 dage fra den dag, vi modtager din ansøgning. Hvis du har været til samtale hos os, får du telefonisk besked med et begrundet afslag fra den rekrutterende leder.

Vi vil gerne give dig en god oplevelse, når du søger job hos N1. Det gælder, uanset om du bliver tilbudt jobbet eller ej. Derfor har du som ansøger mulighed for at deltage i vores anonyme undersøgelse af din oplevelse under rekrutteringsprocessen. Med din feedback hjælper du os til at blive bedre.